摘要
在第一次企业管理变革中,日本和欧洲从美国引进管理思想,结合自己的国情、文化特点、发展阶段,创造了自己的管理模式,在市场上打败了美国人,这对我们中国企业很有启示意义。 50年代,中国曾有过很好的机会来建立自己的企业制度或称企业模式。科学管理之父泰勒曾热切期盼,并被他认为是科学管理核心的“和谐与合作”,在资本主义的美国企业始终没有出现。但50年代在中国企业中实现了。郝建秀、倪志福等劳模的工作法,实际上就是泰勒通过工时研究提高生产力的做法,他们也就是泰勒所说的“头等工人”。后来的“两参一改三结合”
