企业薪酬体系优化的意义与实践

本文通过分析志伦航空机电有限公司现有薪酬体系来判定薪酬结构设置是否合理,激励功能是否有效发挥,绩效考核工作与薪酬的确定是否缺乏有机联系等问题,通过薪酬管理的相关知识并采用理论联系实际的方法,基于对志伦机电薪酬体系的现状的实际调查,对该公司薪酬体系进行了优化设计。