“能力”选拔视域下大学生就业不公平问题研究

大学生就业的市场化,促使"能力选拔"凸现,日益受到更多人的关注。文章基于能力的社会构成理论,分析了能力选拔的特征和成因,探讨了能力选拔可能隐含的大学生就业不公平问题,并尝试建构能力补偿机制解决因先赋因素不足导致的就业不公平。