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国有企业人才流失问题及其解决对策研究
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摘要
随着市场经济的快速发展,人才流失给国有企业带来严重的危害,使其在日益激烈的市场竞争中处于劣势地位,人才成为严重制约企业可持续发展的瓶颈问题,分析人才流失的原因和建立健全吸引人才的机制对国有企业发展具有重要意义。
作者
李寒平
机构地区
中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司
出处
《全国商情》
2015年第41期43-44,共2页
关键词
人才流失问题
国有企业
企业可持续发展
市场经济
市场竞争
企业发展
吸引人才
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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