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维权保障
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摘要
什么是换位思考法?换位思考法就是在解决纠纷时,要从不同的立场、角度、高度、层次进行深入细致的分析和研究的一种调解方法。通过该方法做到考虑周全,使问题解决彻底,不留后遗症。换位思考法一般针对刚愎自用、固执己见、爱争强好胜的纠纷当事人而使用。换位思考法主要适用于两个方面:一是劳动争议调解员的换位思考。
出处
《兵团工运》
2018年第12期42-43,共2页
关键词
劳动争议调解
调解员
劳资双方
当事人
劳资纠纷
劳动争议纠纷
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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