探究以人为本的人力资源管理

随着经济发展，我国改革程度不断加深，在此，新时期企业为了能够积极配合发展需求，拓宽市场份额，提升企业综合实力，做好企业内部人力资源管理是非常必要的。新的历史时期，企业人力资源管理工作的内容，管理方式，都需要进行适当调整和改变，本文主要从以人为本方面进行分析，通过研究找出企业人力资源管理工作的重点问题，从而提高企业综合能力。