基于工作量导向的医院绩效分配的实践

国家医改政策的深化,卫计委"九不准"要求的提出,医院以往实行的收支结余绩效分配模式已不能满足医院管理创新及科学发展的需要。建立以工作数量、效益、个人素质评价等绩效分配指标,以安全、质量等指标为综合质量考核体系,构建绩效分配新模式,将分配导向由原来与收入挂钩转变为与工作数量和工作质量挂钩,充分体现效率优先、优绩优酬、兼顾公平的分配方式,其导向作用明显,激励作用显著,有利于推动医院可持续发展。