国内外激励理论问题研究

目前,在我国,大多数民营企业中,由于受传统文化及大环境的影响,＂家长式＂管理极为普遍,＂人治＂意识及＂非理性＂管理行为在企业管理中比较严重,对员工物质及精神层面的关注程度较低,尽而导致不少的民营企业辉煌往往是昙花一现,员工走马灯似得接来送往,企业的正常工作难以稳定持续的开展进行。本文拟在学习、总结国内外理论工作者及企业界人士激励理论成果的基础上,为理论界及企业界对有关员工激励机制问题研究提供一些参考，并达到抛砖引玉之目的。