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浅析医院人力资源管理中的心理契约
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摘要
优优质的人力资源是医院树立品牌及发展优势的关键所在,知识型员工在其中扮演重要角色,但这类群体同时也承担巨大的工作压力及工作的高风险性。心理契约的引入对维系知识型员工与医院之间稳定的契约关系,确保医院人才队伍的稳定性有重要意义。本文对心理契约的定义和特点进行了阐述,分析了员工心理契约的形成和违背,并结合工作实践探讨了基于心理契约的医院人力资源管理健全策略。
作者
陈斐
机构地区
浙江大学医学院附属第二医院滨江院区人力资源部
出处
《办公室业务》
2013年第11S期166-166,168,共2页
关键词
心理契约
人力资源管理
医院
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
引文网络
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