浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

档案是一定历史背景下的原始记录,它真实地记录了一个人不同时期的成长轨迹,比其他任何文字材料都具有可靠性和凭证性,因此人事档案具有法律效力。人事档案不仅为用人单位选择人才提供服务,同时也为个人的切身利益提供服务。随着人事制度改革的不断深入,人员流动性不断增加,传统的人事档案管理模式已经不能适应社会发展的需要。