摘要
随着我国经济的不断强盛以及社会的不断变革发展,我国高校在近些年来不断扩大招生数量,一方面是促进我国人才资源的不断丰富,另一方面却加大了社会就业压力,很多大学生在毕业之后难以寻找到合适自己的岗位或者说并没有良好的就业适应能力,这不仅仅是源于我国现今社会企业难以提供与之相对应的岗位数量,同时也源于代际关系的影响。基于此本文从代际关系的内涵以及大学生就业适应性的实际内涵进行着手分析,在此基础上探析在代际关系的影响下我国的大学生在就业环节中存在的适应性问题,最后就促进大学生提高就业适应能力给予一定的建议,以期为后续关于大学生就业以及代际关系方面的研究提供理论上的参考依据,从而促进大学生能够更好适应社会岗位的需求。
