中国企业人力资源变革原因及方向研究

人力资源管理理论于上世纪80年代传入中国,对中国的人力资源管理产生了巨大的影响,随着社会经济的发展,传统的人力资源管理模式已经不再适应企业发展的需要。本文主要着眼于对我国企业进行人力资源改革的原因进行分析,并提出人力资源的变革方向,为我国企业人力资源的转变提供意见。