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绩效管理中绩效辅导的现状分析与对策研究 被引量:10

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摘要 有效地实施绩效管理,离不开有效的绩效辅导,绩效辅导是绩效管理成功的关键所在。只有高度重现绩效辅导的功能作用、科学制定绩效辅导的战略目标、始终完善绩效辅导的长效机制、不断创新绩效辅导的路径选择,才能有效实施绩效管理。
作者 皮菲寒
出处 《人力资源管理》 2016年第1期31-33,共3页 Human Resource Management
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参考文献5

二级参考文献7

  • 1Heneman, R. L. Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings, Reading, MA: Addison-Wesley, 1992: P.47.
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  • 3Richard S Williams. Performance Management, London: International Thomson Business Press, 1998: P.93, P.173, P.175.
  • 4Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H. and Sager, C. E. A Theory of Performance. In N. Schmitt, W. C. Borman and Associates Personnel Selection in Organizations, San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1993.
  • 5In N. Schitt & W. Borman (Eds), Personnel Selection in Organizations. New York: Jossey-Bass, PP. 71-98.
  • 6Franklin Hartle. How to Re-engineer Your Performance Management Process, London: Clays Ltd. St Ives plc, 1995: P.95.
  • 7[美]斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P·Robbins) 著,孙建敏,李原等.组织行为学[M]中国人民大学出版社,1997.

共引文献238

同被引文献55

引证文献10

二级引证文献13

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