高校图书馆女性人力资源的开发研究

高校图书馆女性馆员居多,源于社会价值观和图书馆工作性质的双向选择。女性从事图书馆工作具有性别优势,也存在角色冲突和心理障碍等不足之处。开发女性人力资源需要从馆员个人成长、科学管理与人文关怀等方面提出具体可行措施。