新时期加强检察机关青年干警队伍建设的思考

建立诫勉谈话、跟踪监督机制。开展“从检教育第一课”，认真做好新进人员岗前教育，在年轻干警进院、轮岗、任职等关键环节，进行诫勉谈话。对每名青年干警特别是新招录的年轻干警，确定一名院领导和部门负责人进行跟踪监督。经常与他们交流谈心。建立健全岗位见习制和轮岗机制。对新招录的青年干警安排为期一年的不定岗实习，督促和帮助新进青年干警迅速全面掌握基本工作技能。