“互联网+”下中国制造企业人力资源管理的创新思维

"互联网+"给制造企业带来了机遇与挑战,同时也在考验企业人力资源管理。目前,我国制造企业人力资源管理存在人才管理理念落后、创新型人才储备不足、不适应员工价值观发展变化、人力资源管理模式陈旧等问题。创新"互联网+"下人力资源管理,必须建立新形式用人理念、完善多层次人才培养体系、创建有效的激励机制、强化人力资源管理队伍建设。