甩不甩手关键看治理

甩不甩手,关键看公司是否规范,职业经理人制度是否完善,企业制度、治理结构是否完善。如果公司治理比较规范、运行比较好,作为大股东、创始人没有必要一定到董事会、经理层去管如果公司治理比较规范、运行比较好,作为大股东、创始人没有必要一定到董事会、经理层去管;如果能按治理结构、按股份行使话语权,这是创始人的一次蜕变。北京科技大学金融工程系主任、教授刘澄对《董事会》记者表示。