OKR管理:让每个企业都成为谷歌

在传统企业向互联网企业转型、学习的浪潮下，传统企业都想去掉企业传统的KPI绩效考核，使用风靡当下的OKR进行管理与考核。但真正能够把OKR用好，实现“目标”与“结果”驱动，传统企业还需要在多个维度转型，才有可能真正把OKR这一工具像互联网企业一样运用到位，否则只能是“照猫画虎”，黯然收场。