基层党建考核评价体系应用研究

海洋工程有限公司海工事业部以所在单位为对象,历时近两年,对基层党建考核评价问题在既有成果基础上进行改进、补充和尝试,不断提高体系设计水平,形成了较为科学的党建考核评价体系。考核评价体系的基本界定突出考评的针对性、实用性和可操作性,定性、定量、定向。在指标数量上,化繁为简,并引入其他部门考核数据（但考评维度不同）,既防止事无巨细考核过于繁琐,又避免指标过于简单,难以反映工作实绩。