论我国农村卫生人力发展的战略

农村卫生人力是我国农村卫生事业发展的三大支柱之一。卫生人力的计划、培养与管理构成卫生人力发展的三个环节。农村卫生人力的发展应以实现“2000年人人享有卫生保健”的卫生战略目标为前提,以农村卫生服务需要为依据,与农村社会经济发展相适应。我们党和政府在建立与发展农村卫生事业的历史进程中形成了一条具有中国特色的社会主义农村卫生人力发展的基本路子。就总体来说,卫生人力数量不足已降为次要矛盾,质量不高、队伍不稳定、结构与分布不合理,是当前农村卫生人力发展存在的三大主要问题。我国农村卫生人力的发展战略是:根据“2000年人人享有卫生保健”总体目标的要求,建立一支与农村社会经济发展相适应的,与农村三级医疗预防保健网功能相一致的,结构与分布趋于合理的农村卫生技术队伍。实现这个目标的战略措施是:通过增量调整、缩小三大差距;采用存量调整,使结构优化在优化中求效益;深化教育改革,完善医学教育体系;政府负责,多部门参与,制定与落实发展农村卫生队伍的配套政策。