一种总额可控的绩效工资分配方案

与绩效挂钩是企业薪酬分配的惯常做法,但常规的绩效工资分配方法容易导致工资总额不可控。本文通过一定的公式换算关系,在不影响绩效考核激励作用的前提下,优化绩效工资分配方案,进而让工资总额可以随意掌控。