借由质化方法，做“顶天立地”的人力资源管理研究

人力资源管理研究经常受到实务界的质疑，最常听到，“这个东西不用研究就知道啊!”、“这个研究出来有什么用，不能解决问题啊!”、“这个东西是理想状态，实际根本不是那么回事!”。对于这种批评，研究者解释说，理论超前于实践，研究和实务不一样情有可原。但在大多数情况下，是实践走在了理论前面，其差距在于研究者并没有很好地发现、解释和回答实践界提出的问题。