新常态下国企人力资源管理探析

国有企业是我国经济的主体构成部分和主导力量,对维护我国经济运行稳定和健康发展具有重要的意义。在新常态形势下,国企对经济的稳定和促进作用更加重要,只有积极完善和构建国有企业内部的人力资源管理制度,才能增强国有企业的自身活力。因此,研究在经济新常态形势下的国有企业人力资源管理的思路和方法,对保证国有企业健康发展和宏观经济宏观运行具有重要的意义。