胜任力模型在医院人才招聘与选拔中的应用研究

随着医疗卫生事业改革的不断发展,传统的医院人才招聘与选拔方式存在诸多问题,影响医院人力资源的开发与管理,进而影响医院的发展。本文在总结相关研究的基础上,阐释医院胜任力模型的构建方法,着重探索胜任力模型理论在医院人才招聘与选拔中的整体应用。