中小型企业的员工激励机制现状

随着经济体制改革的不断深入,企业面临严重的挑战。特别是那些生产技术落后,员工素质低,产业结构不合理的中小型企业更是举步维艰。在这样的形势下,企业应该怎样求生存谋发展呢?我认为关键在于企业要练好内功尽快建立行之有效的激励机制,强化对员工潜能的开发,激励的科学与否,直接关系到人力资源的运用,很多企业都出现优秀人才外流的现象,留不住优秀的人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,而有效的激励正是解决这个问题的关键。