如何理解人力资源管理中人与制度的矛盾

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摘要组织的制度管理对员工的规范是明确的、有界限的,应当是刚性的,必须执行的。而同时,坚持以人为本,提倡对人的人文关怀,体现对员工管理的柔性、韧性和情感的人文管理,在组织中也是必不可少的,它对于提升员工积极的情感体验,发挥员工内在的积极性和驱动力,促进员工自觉的、奋发努力的创造性具有重要的价值。制度化管理是现代管理的基本特征之一。作为科层制的必然产物,它相对于传统的、

作者姚佳颖

机构地区杭州市房产交易产权登记管理中心

出处《人力资源管理》 2015年第6期2-2,共1页 Human Resource Management

关键词人力资源管理员工管理制度化管理人文管理人文关怀现代管理科层制行为观辩证关系自我发展

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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