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基于人性理论的非营利组织人力资源管理改革路径
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摘要
非营利组织由于其公益和非营利的特性,更多强调员工的奉献精神和道德品质,与现代社会中人们追求经济利益的思想相冲突,同时由于激励机制不完善,造成人才流失严重。只有通过人才培训,完善组织激励机制并加强沟通,才能够增强非营利组织的吸引力和竞争力。
作者
刘欣
机构地区
文华学院
出处
《人力资源管理》
2015年第6期42-42,共1页
Human Resource Management
关键词
非营利组织
人力资源管理
激励机制
分类号
C912.2 [经济管理]
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人力资源管理
2015年 第6期
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