期刊文献+

职场新人短视行为的影响因素及应对策略

下载PDF
导出
摘要 从职场中短视行为高发人群入手,探讨此类群体发生短视行为的影响因素,并从组织层面提出建立和完善职业导师制、重视员工培训学习和营造学习型组织文化三种对策。
作者 黄雅凌
出处 《人力资源管理》 2015年第6期71-72,共2页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Baumeister,R.F.,Heatherton,T.F.,&Tice,D.M.(Eds).(1994).Losing control:How and why people fail at self-regulation.San Diego:Academic Press.
  • 2Gray,J.R.(2004).Integration of emotion and cognitive control.Current Directions in Psychological Science,13(2):46-48.

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部