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职场新人短视行为的影响因素及应对策略
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摘要
从职场中短视行为高发人群入手,探讨此类群体发生短视行为的影响因素,并从组织层面提出建立和完善职业导师制、重视员工培训学习和营造学习型组织文化三种对策。
作者
黄雅凌
机构地区
广西职业技术学院
出处
《人力资源管理》
2015年第6期71-72,共2页
Human Resource Management
关键词
职场新人
短视行为
行为决策
分类号
C913.2 [经济管理]
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