关于企业员工在职培训方式的探讨

围绕当前社会技术信息化、知识多元化的快速发展,企业面临如何在竞争激烈、多变的环境中求得持续发展。企业要增强竞争力,必然要对在岗员工进行再培训,使员工的综合素质和技能得到提升。通过培训可以提高员工的人力资本存量,营造良好的组织氛围,使其更好地适应内、外部环境变化。员工培训成为企业与员工的互动过程,是一种双赢战略。因此,本文通过对在岗员工培训方式依据员工培训、岗位轮换培训、通用技能类进行差异化分析和探讨,指出培训工作中存在的问题及提供一些建议,引起企业对员工在岗培训的重视,为企业提供最有效的培训途径。