探究高校人力资源管理的优化及竞争力的提升

人力资源对高校的提高竞争力有着极其重要的作用。本文就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化策略。