科研院所战略性总体薪酬探索

本课题针对科研院所的薪酬管理现状，在职位管理、任职资格管理和绩效管理工作推进的基础上，提出实施战略性总体薪酬管理的薪酬优化方案，通过明晰薪酬策略，强调外部竞争性，优化薪酬结构，设计基于职位和能力的薪酬体系、突出总体薪酬优势以及加强薪酬沟通等一系列管理实践，提升薪酬管理水平，有效发挥薪酬作用，提高科研院所核心竞争力的同时推动和支持所战略目标实现。