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电力企业年金的激励效应分析
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摘要
年金计划被企业认为是人力资源管理战略的重要组成部分,在人力资源管理中薪酬管理是员工福利的重要组成部分;企业年金制度是弥补基本养老保险替代率不足的工具。
作者
范仁军
机构地区
国网大连供电公司
出处
《人力资源管理》
2015年第6期396-396,共1页
Human Resource Management
关键词
企业年金
保障
激励效应
分类号
F842.67 [经济管理—保险]
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人力资源管理
2015年 第6期
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