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电力企业年金的激励效应分析

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摘要 年金计划被企业认为是人力资源管理战略的重要组成部分,在人力资源管理中薪酬管理是员工福利的重要组成部分;企业年金制度是弥补基本养老保险替代率不足的工具。
作者 范仁军
出处 《人力资源管理》 2015年第6期396-396,共1页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献4

  • 1王宏亮.电力企业年金规范管理试点启动[N].中国电力报,2003-09.
  • 2安华.电力企业年金发展研究[J].社保在线,2006(3).
  • 3安华.如何在薪酬体系下建立企业年金计划[J].人力资源开发,2006(7).
  • 4刘静.企业年金:优缺点并存的薪酬新工具[N].工人日报,2000-07.

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