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“统御”思想在企业人才流失防范中的运用

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摘要 影响企业人才流失的因素是多种多样的,并且各种因素不是单独起作用,而是相互联系、相互影响的,最终以一种合力对人才流失发生作用。按照著名的推拉理论,人才流失是流出企业的推力与流入企业的拉力共同作用的结果。因此,需要运用“统御”的思想来全面对人才流失风险进行防范。
作者 王祟诗
机构地区 鄄城县人社局
出处 《人力资源管理》 2015年第6期408-408,共1页 Human Resource Management
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