治理“为官不为”需对症下药

＂为官不为＂的症状。一是＂懒散型＂干部,安于现状不想为。一些干部工作中安于现状,不思进取、被动应付,在岗不在状态,在位不想谋事。二是＂低能型＂干部,墨守成规不善为。一些干部学习意识淡薄,知识老化严重,在处理新情况和新问题时思路不新、办法不多、力度不大。三是＂怕事型＂干部,缺乏担当不敢为。一些干部存在＂干得越多、出事越多＂的思想顾虑,在工作中缩手缩脚,缺乏责任担当。