摘要
良性的领导选任体系,是一个组织长期存在和健康发展必不可少的条件。长久以来,事业单位领导选任制度为我国各项公共事业的发展输送了大量优秀的领导人才,对事业组织贡献良多,但现存选任制度也存在着专业权威主义倾向、选拔渠道单一、管理体制落后等问题,已越来越不适应事业单位进一步改革与发展的需要。必须从改变选任观念、拓宽选拔渠道以及加强体制机制创新入手,建立符合事业单位发展要求的领导选任制度。
出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2016年第1期141-145,共5页
Theoretical Investigation
基金
教育部哲学社会科学重大课题攻关项目"事业单位分类改革实施战略研究"(12JZD024)
厦门大学繁荣哲学社会科学基金项目(2013-2017)阶段性成果