摘要
随着中国经济进入新常态,曾经的野蛮增长带来的发展失衡也导致劳动力配置不均问题突出,化解人员的"产能"过剩,积极寻找各种工种角色之间的合理转换,架设岗位和人力之间的桥梁,使得发展中迫切需要的新型职业与旧业滞涨中大量需要职业的劳动力供需均衡,给职业教育提出了新的课题。为各种类型的劳动力在市场化条件下服务,寻找合理角色转换的职业再培训之路也是当前国际职业教育战略的发展方向。本文力图从房地产建筑行业的过热之后的现实出发,为建筑业职工在过剩产能后分析物业、交通、装饰等细化和专业化的新角色职业之路,并为校企合作、企业界与职业教育结合为经济新常态探索职业教育新方法。
