人力资源优化模式在ICU护理中的应用

总结ICU人力资源优化排班模式的经验,包括:建立并优化ICU护理专业组的人力配置和专业培训,实行责任组长负责制、建立小组长检查巡视登记、护理二线班等,合理弹性地利用人力资源,提高工作效率,降低护理成本,保证护理质量。认为人力资源优化的护理模式可以充分合理使用护理人力资源,保证急危重症患者救治工作的顺利开展,能有效提高护士及患者的满意度。