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浅析官本位对公共部门人力资源管理的消极影响
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摘要
官本位思想作为封建文化的历史遗存,在很多现代人的心中仍根深蒂固,也影响着政府管理的方方面面。本文从官本位产生和存在的根源出发,针对公共部门人力资源管理的含义和重要性,探讨了官本位对我国公共部门人力资源管理产生的消极影响。
作者
姜丽丽
姜俨洧
机构地区
中国电信公司吉林省分公司人力资源部
长春市经济开发区教育局
出处
《才智》
2008年第8期26-26,共1页
Ability and Wisdom
关键词
官本位
公共部门人力资源管理
消极影响
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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