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企业经营者年薪的制定方法

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摘要年薪制作为调动经营者积极性的一项重要措施被普遍采用,实践证明其效果非常显著。然而科学、合理的年薪制定方法多年来始终没能很好的解决:如果年薪定的太低,经营者会认为自己的价值被低估,产生适得其反的效果;如果定的太高,

作者解永乐高蕾

机构地区河北大学管理学院

出处《才智》 2008年第15期156-156,共1页 Ability and Wisdom

基金河北大学青年基金项目项目批准号:xsk06015

关键词制定方法企业经营年薪制实践证明管理能力利润总额企业利益计算方法单调增函数人能

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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