浅析国有企业改制期的人力资源管理改革

当我们跨入了21世纪,当普通国有企业无法生存,不得不纷纷转型的时候;电力、燃气及盐业、烟草等各行业,凭借专营优势;并造成普遍性的行业效率低下、资源浪费、服务落后、技术创新停滞等问题。上述问题日显突出,试图通过拆分重组、建立准入机制等方式打破长期以来的行业垄断。