晋升程序的公正性研究

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摘要晋升是人力资源管理的一项重要激励措施。晋升结果公正性能增加员工的职业满意度。保证组织内部选拔程序公正能最大限度地保证晋升结果的公正性,真正符合"把合适的人放在合适的岗位上"这一晋升目的。本文从晋升程序这一角度出发,分析了保证晋升程序公平公正对于组织发展的重要性,并对当前存在的关于晋升程序上的问题提出了见解。

作者尹雪婷

机构地区北京邮电大学文法经济学院

出处《才智》 2008年第22期274-275,共2页 Ability and Wisdom

关键词职务晋升晋升程序公正性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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