改制企业工会如何充分履行维权职能

随着国有企业改革的深入,改制企业日益增多,呈现出利益关系的多元化、劳动关系的复杂化、分配方式的多样化的格局,给改制企业工会维权工作带来前所未有的困难和挑战。在构建和谐社会的大背景下,维护员工权益,关系到企业稳定与和谐发展。党和政府希望工会组织在维护员工权益方面发挥好桥梁纽带作用,改制企业员工更迫切要求工会组织能更好地维护他们的合法权益,工会组织需顺应形势变化,强化维权职能。改制企业产权制度改革实施过程中,受政策法律现阶段不能完全到位的制约,极易出现不规范的行为,加上往往遗留一些历史问题,投资者、经营者和劳动者之间存在利益冲突。而改制企业员工往往是弱势群体,侵害员工权益的现象难免会发生。在改制企业权利高度集中、经营高度自治的情况下,依靠上级工会行政干预调整各方利益的办法都难以奏效,使得基层工会维权任务更为艰巨。