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国营企业人才流失的原因及对策探讨
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摘要
本文通过对国营企业人才流失现象进行了分析,找出了导致人才流失的主要原因,并给出了留住人才的具体措施与建议,对国营企业的人力资源管理有一定的借鉴意义。
作者
孙宇
机构地区
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《才智》
2009年第3期126-126,共1页
Ability and Wisdom
关键词
国营企业
人才流失
薪酬
企业文化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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