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关于S公司薪酬福利体系重新构建的研究
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摘要
本文通过剖析S公司高离职率的原因,提出重新构建薪酬福利体系的方案,包括强化目标管理、注重绩效考核、制定特别奖励计划和灵活的福利政策。
作者
姚晓敏
机构地区
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《才智》
2009年第5期150-151,共2页
Ability and Wisdom
关键词
离职率
目标管理
绩效考核
薪酬福利体系
灵活福利政策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
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