“趣味培训六个模式”打造全能型职工队伍

一、建议提出的原因和依据:多年来,一提到培训在职工中总是有这样一句话:"枯燥的培训学习",职工一旦有了情绪上的抵触,还谈什么培训的实质效果,结合本队工作的实际,大部分职工也只是能独挡一面顶一个岗,而对身边其它岗位的操作技能确知之甚少,一旦单岗人员生病或有其它要事,就会出现岗位空缺无人顶岗的情况,安全隐患不言而喻。面对瞬息万变、日新月异的世界,面对油田改革形势步伐的加快,企业和个人面前都有着挑战和机遇,