富士康12跳之各方博弈分析——人力资源管理角度

近期富士康发生一连串跳楼自杀事件,引起了社会的广泛关注。一直以来,虽然越来越多的企业开始提倡人性化管理,倡导企业和员工的双赢,但是劳资双方的关系一直被视为对立的两面。在这样一场博弈中,到底最后谁赢谁输,还是皆败俱伤?本文从一个从事人力资源咨询工作人员的角度,分析了在这次事件中的参与者、博弈中的次序、策略和得益。