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浅析公共部门人力资源管理中的激励机制
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摘要
人力资源的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成,其中激励机制处在非常重要的位置。目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。
作者
王一楠
机构地区
四平市职考办
出处
《才智》
2010年第26期322-323,共2页
Ability and Wisdom
关键词
人力资源管理
营利性组织
晋升制度
考核制度
监控机制
考核者
薪酬水平
激励方法
职务晋升
更新机
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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