企业员工晋升管理问题探讨

晋升对员工和组织都有重要影响。对员工而言,晋升能带来更高的物质报酬和社会地位,更多的机会与权利,能够带来多方面需求的满足。从企业的角度讲,晋升相对于其他激励,具有长期性,能够鼓励员工的长期行为,降低员工的流失率。尽管晋升在激励员工方面有不容忽视的作用,但是现实却是,无论对员工还是企业而言,晋升的结果并不令人满意。因此,当前对企业员工晋升问题进行探讨显得亟为迫切。文章分析了我国企业员工晋升激励存在的问题,提出我国企业员工晋升激励的完善策略。