劳务派遣用工现状、问题及策略分析——以杭州ZX人力资源开发有限公司为例

随着行政管理体制改革的深化,机关事业单位降低行政成本、提高工作效率迫在眉睫。劳务派遣正是在这种情况下,被机关事业单位大量采用。由于劳务派遣进入我国的时间尚短,相关的法律制定也严重滞后,导致在劳务派遣的过程中出现了很多问题。针对这种情况,本文以杭州ZX人力资源开发有限公司为例,对当前杭州市机关事业单位采取劳务派遣形式的编外用工的现状进行分析,并提出相关的对策。希望能在实践中得到应用。