期刊文献+

浅谈民营企业的激励机制 被引量:1

原文传递
导出
摘要 激励作为民营企业管理工作的重要组成部分,在企业发展过程中起着举足轻重的作用。民营企业通过制定并执行有效的员工激励机制,才能吸引人才,充分发挥员工的工作积极性和创造性,使企业立于不败之地。本文通过对民营企业激励机制存在的问题进行分析,并提出建议和对策。
作者 林香山
出处 《才智》 2011年第23期355-356,共2页 Ability and Wisdom
  • 相关文献

同被引文献6

  • 1沙尔格兹.托马斯,孟传德.经济管理和法律[J].国外社会科学,1981(2):5-7. 被引量:1
  • 2王中,陈曦,刘显中,候继山.我国劳动争议解决制度的反思与重整[A].中国律师2000年大会论文精选(上卷)[C]2000.
  • 3太化集团铁路运输公司,王建林.企业管理的新劳资关系[N].山西科技报,2000.
  • 4张五常.新劳动法的困扰[M].2008.
  • 5王逆.民营企业劳资关系如何改善[J].光明日报,2011.
  • 6高婷.民营企业劳资关系中存在的问题与建议[J].管理工程师,2011,16(5):16-18. 被引量:4

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部